我們的世界從未如此依賴可靠，有彈性和易于獲得的能源。在未來幾年，以顯著提高的水平提供相同水平的質量的能力將變得更加重要; 國際能源署（IEA）預測，到2035年，中國的需求將增長60％，而印度的需求將增長一倍以上。

 

每個行業都在很大程度上依賴于員工的技能和經驗，特別是在管理復雜系統和處理錯綜復雜的機器方面; 這在能源行業zui為明顯。根據美國勞工統計局的數據，令人擔憂的是，預計將有一半的電力公用事業人員在未來十年內退休。

 

如果沒有預期的仔細規劃，熟練，知識淵博的資源的大量離開可能對電力行業造成破壞性影響。雖然zui終失去工作人員肯定有可能是有害的，但仍有一些方法可以適應。

 

自動化流程

 

大多數工廠運營是復雜的系統，涉及復雜的機械，但隨著許多技術的復雜性的提高，許多技術可以在很大程度上實現自動化。

 

選擇自動化某些流程可以簡化工作，特別是如果其余人才能夠有效管理這些系統。為了獲得zui佳結果，將診斷系統直接集成到孔板流量計中非常重要，這有助于優化流程并在潛在問題發生之前查明問題。這使您的團隊可以在沒有計劃外停機的情況下修復孔板流量計，并在系統崩潰時避免出現緊急模式。

 

一致的檢查和常規的深入評估對于確保這些過程不僅僅是自給自足至關重要。

增強型人才

 

如果您的工廠大部分時間都可以在減少的員工上順利運行，那么就有辦法補充因退休而失去的工人。爭取當地合同團隊的服務，以便在高需求期間現場工作。這些服務團隊可以在計劃停機期間簡化工作，并幫助執行儀器和閥門的日常維護。

 

引入新人才以提高績效可以幫助彌補失去的知識，而不會在他們加快速度的情況下嚴重依賴缺乏經驗的工人。

 

綜合訓練

 

在聘用新人才的時候，將跨經驗教育納入任何和所有培訓。不要將退伍軍人與新手分開，而是利用多年來在工作中獲得的內部知識和經驗。鼓勵共同理解和動手示范的氛圍。提高對共享技能的重要性的認識，以提高資產的有效性，并zui終促進這種轉變。您還可以使用模擬器創建模擬實際過程的虛擬環境。

 

zui終失去經驗豐富的人才是一項挑戰，至少會給予公平警告。立即采取行動以彌補未來的挑戰 - 并記住將您的員工視為寶貴的資源。